Цитата:
Сообщение от Юли
|
читаю из вами приведенной ссылки:
"Згідно із статтею 837 Цивільного кодексу одним із видів цивільно-правового договору є договір підряду, за яким
одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та сплатити виконану роботу."
т.е. ваше руководство этими договорами легально и официально уходит от всего, что не описано договором ГПХ, в т.ч. и охраны труда.(спросите у своего руководителя, юриста сами.)
"У такому випадку
вимоги щодо створення належних умов праці регулюються положеннями договору на виконання робіт з урахуванням специфіки виробничого процесу підприємства та можливості виконання підрядною організацією певних видів робіт."
если вы написали в договоре ГПХ о проведении инструктажа по лежанию на диване(согласно Норм и правил проведения отдыха после тяжелых и изнурительных работ (НиППОПТиИР)), выдаче модной одежды и обуви из салона, питания в ресторане, проживание в отеле - то конечно требования договора нужно выполнять.