Показать сообщение отдельно
Старый 12.03.2015, 14:19   #51
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.
Т.е. если работница в текущем рабочем году отработала 11 месяцев уборщиком служебных помещений (ежег. отпуск 24 кд), после чего ее перевели учителем (ежег.отпуск 56 кд), то за текущий рабочий год вы предоставите ей отпуск продолжительностью 56 кд?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.
Человека не ПРИНЯЛИ на госслужбу, а ПЕРЕВЕЛИ в пределах одной организации с одной должности на другую, с другими условиями трудового договора.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (12.03.2015)