Цитата:
Сообщение от Andry
В Законе Украины "Про віідпустки" нет такого понятия, как "задолженность".
|
Хорошо, а как тогда это называется? Приведу конкретный пример. У сотрудницы был перенос части отпуска, запланированного в графике на 2014 год, а именно 10 дней перенесли на неопределенный срок. За 2014 г. у этой сотрудницы так и не предоставилось возможности взять эту часть отпуска.
Каковы должны быть действия кадровика при составлении графика отпусков на 2015 год? Какой из вариантов?
1. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней
15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней
14.09.2015 - 23.09.2015 - 10 дней
или
2. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней
15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней, а 10 дней, оставшиеся с прошлого года, можно ей предоставить в любое удобное для нее время?
И в каком НПА об этом написано. В ст. 10 ЗУ "Об отпусках" не написано подробно о составлении графика, в частности этот момент не освещен.