А не всё так просто как оказалось
. По достоверным источникам она сейчас устроилась на другую работу.
Наши юристы советуют поступать следующим образом:1. Направить письмо этой женщине, в котором потребовать объяснения почему она не явилась на работу.2. Составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.3. После получения её объяснений издать приказ об увольнении за прогул.
4.Направить копию приказа об увольнении непосредственно этой женщине и еще по месту её новой работы, с просьбой внести этот приказ в трудовую книжку
У меня вопрос- всё это меня дико смущает.. Очень хочу услышать Ваши комментарии
И еще- считается ли заключенным трудовой договор без подписи в приказе на прием самого сотрудника?