Цитата:
|
Сообщение от yara
Нещодавно був випадок. Прийшов кандидат на керівну посаду. Перевіряю рекомендації, як правило дзвоню не на вказаний мобільний телефон, а на міський номер. Потрапляю у відділ кадрів, там повідомляють, що пан Іванов І.І. У нас працював лише рік (а не 3) і давно звільнився. З цікавості дзвоню на номер "директора" вказаний як рекомендодавця. Перший двох хвилин вистачає, щоб зрозуміти: відповідає мені людина, що аж ніяк не тягне на рівень керівника . Передзвонюю у відділ кадрів, колеги радують інфо, що липовий директор насправді простий менеджер з продажу.
Вдруге стикаюсь з настільки підробленим резюме. Як правило завищують виконувані обов"язки, присвоюють чужі досягнення, але щоб так ...
|
Я думаю, что у каждого человека есть свой скелет в шкафу и если человек прошёл все тесты и нормально провёл собеседование, может не стоить так глубоко копать? А если не понравился - сразу от ворот-поворот. Есть такое понятие как испытательный срок и не факт, что честный претендент будет лучше. И вообще по поводу узнаваний на работе предыдущей: надо быть по осторожней очень личностный фактор - специалист высококласный, но были личные трения с теми же кадрами и угадайте с двух раз , что Вам о нём скажут? Так, что это лотерея. :wink: