Склалась така ситуація, що працівник який оформлений на фірмі А за основним місцем роботи і на фірмі Б за сумісництвом хоче змінити своє основне місце роботи, тобто на фірмі Б щоб було ОМР, а на фірмі А оформлений за сумісництвом. Звичайно простіше було б за принципом звільнити-прийняти, але тут у темі читаю що можливе переведення. На підставі якого закону можливе таке переведення? Раніше такого не практикувала. Якщо можливе переведення то і дні відпусток зберігаються?
|