Показать сообщение отдельно
Старый 03.03.2015, 15:36   #232
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Неправильно. Период для рассчета отпуска: 08.10.2006 - 13.05.2007. Потому что:
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007.
, а значит - в этот период (14.05.2007-16.09.2007) сотрудница находилась в ОТПУСКЕ в связи с беременностью и родами. Для того, чтобы точно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска нужна дополнительная информация (продолжительность основного и дополнительного отпусков).
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И после выхода из отпуска до 3х лет, из которого она вышла 18.01.10, ей кадровики стали брать новый период работы для отпуска, з 18.01.10 по 17.01.11 и так далее, это правильно разве?
Правильно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием