Показать сообщение отдельно
Старый 02.03.2015, 17:22   #256
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Вика_86.
Выдержка к тому, что у Fenix хитромудрый работник и его следует просветить.
Fenix, он знает почему не пишет в заявлении период, за который у него остаток отпуска. Не идите на это, это нарушение. Подключайте юристов, если они у вас имеются, а всякие ссылки на консультантов это уловки и не более. "... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий..."
Всё верно, пишите оставшуюся часть отпуска за прошлый период. Это будет меньшее нарушение, чем писать то что он хочет. В законе написано как правило, вот и скажите ему, что это правило, хоть и с опозданием, но будет соблюдено. А вы в следующий раз не пойдёте ему навстречу, если он будет выделываться и умничать, а следующий раз может случится хоть завтра, жизнь она штука такая ... Вот тогда и посмотрит у кого больше прав и кто умнее.

Ну и ещё: Статья 11. Перенос ежегодного отпуска. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.
Посчитайте сколько лет и аргументируйте умнику.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
Fenix (03.03.2015)