Цитата:
|
Отпуск предоставляется только за период работы
|
вот сотрудник и хочет "оставить на потом" - "придержать" - "выкрутится как ему удобно" - ТИПА неиспользованную часть остпуска за 2013-2014 год, 14 к.д., использовать летом, а сейчас взять отпуск за период работы 01.07.14-30.06.15, аргументируя, что новый период у него УЖЕ начался и у него есть эти дни...
но при этом в заявлении не указывает за какой период отпуск... а в приказе, если буду указывать период, с чего это вдруг указывать текущий период работы? если есть неиспользованный отпуск за предыдущий...