Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите советом: работает человек у меня по совместительству (имея основное место работы, ессесно). Обстоятельства складываются так, что оттуда его попросили. Он принес трудовую к нам. Дальнейшие мои шаги ясны: уволить с совместительства, принять на основное. Вопрос вот в чем: у человека есть неиспользованый отпуск на нашем предприятии, к-рый, по-правильному, нужно компенсировать при увольнении. Человек не хочет компенсации, хочет сохранить отпуск. Подскажите "красивую" фразу, чтобы бух. понимала и "вдруг проверка" не имели претензий, что не компенсировали отпуск при увольнении.
Заранее спасибо.
|