стаж работы для расчета дней отпуска
Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.
Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год.
Вопросы:
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо
|