Цитата:
Сообщение от BARABASHKA
На прошлой неделе была на семинаре, лектор налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда. Так вот, пока нет соответствующего постановления КМУ, принятие работника на работу проводится в обычном порядке(т.е. без уведомления)! а то что мы отправляли в налоговую в произвольной форме - это разглашение персональных данных, за что предусмотрено наказание...
|
Ну вот так фискальной службе своего района и ответите )))), когда , если что, они вопросы Вам задавать будут в связи со своим официальным разъяснением :
"Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого."