Оооох, не исповедимы пути нашего великолепного суда...Идёт судебное разбирательство по поводу сокращения сотрудника. Вся процедура нами соблюдена, всё ОК. Нет одного: разрешения профсоюза на сокращение - мы все документы, письма подали вовремя, но профсоюз нам не ответил. Знаете, что сказала судья??? Что мы нарушили процедуру, коль у нас нет письменного согласия - и теперь (уже после увольнения сотрудника по сокращению) мы должны собрать заседание профсоюза, пригласить этого бывшего сотрудника, и принять решение!!!
И что теперь делать со ст.43 КЗоТ, где чётко написано ""...виборний орган профспілкової організації повідомляє про прийняте рішення...у письмовій формі...У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду.."? Вот мы и считаем, что профсоюз автоматом согласился, не ответив нам на наше письмо. А вот судья считает, что наоборот - профсоюз не согласен с нашим решением о сокращении сотрудника, и поэтому проигнорировал наше письмо и не ответил...
Коллеги, как вы считаете? Может, это я неверно КЗоТ читаю???
Последний раз редактировалось moldovanka; 17.02.2015 в 14:39.
|