Показать сообщение отдельно
Старый 09.02.2015, 17:22   #534
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Опубликованы изменения в Закон о мобилизации, а так же в ст. 119 КЗоТУ.

Ранее за мобилизованными сохранялись раб. место и зп на срок до года, а теперь период будет неопределённый. Теперь солдаты смогут переходить на контракт и продолжать числиться на предприятии…

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду
Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У статті 119 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
частину третю після слів "на особливий період" доповнити словами "або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію";
доповнити частиною четвертою такого змісту:
"За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fidentia за это полезное сообщение:
eloissa (18.03.2015)