Добрый день. Вижу положение о премировании. В нем укажите за что и сколько. Могут быть и разные види премии: ежемесячная за обьем выпущенной продукции/выполнения плана по продажам, а также разовые:за привлечение новых клиентов, ввод новых мощностей и т.д. Тут уж как пропишите положение.
Но Iren@ права- первым делом положение про оплатк труда. С надбавками если это не систематично, я бы не заморачивался. Если систематично - опять положение, порядок установки, снятия, критерии и т.д.
То, что премии разовые, а надбавки системтические не согласен - тут все зависит от условий и видения в целом системы материальных поощрений. Плюс как по мне есть разница между коммерц структурами и государственными, по подходам к поощрению, много еще тянется из времен эпохи развитого социализа (это про гос-ные и иже с ними предриятия) ИМХО.
Почти повторил сообщение Iren@... сори, но оно не отображалось.
|