Цитата:
|
Сообщение от Колобок
Вот и я ж об этом! 
Нужно ли узнавать кто воспитывал и что повлияло на, допустим, выбор профессии или это совершенно не важно, лиш бы то, что вы видите перед собой, подходило под квалификационные требования компании???  |
Простите мою бестолковость, но я никак не могу понять, какую значимость для компании несет информация КТО воспитывал и ЧТО повлияло на мой выбор профессии?
Меня, например, воспитывали родители. Книги. Школа. Улица. Старшие друзья. Кто из них будет являться авторитетом для работодателя при принятии меня на работу? И, если в моей жизни на выбор профессий повлияли МОЯ любовь к книгам и МОЯ любовь к деткам, а также желание получить образование для удовольствия, а не для престижа, то каким образом кто-то еще несет за это ответственность?
А тот, КОГО Вы видете перед собой на собеседовании, прежде всего Человек. Вне зависимости от среды воспитания, уровня развития, ментальности, национальности и семейного положения. Со своим набором личностных и профессиональных качеств и характеристик.
И ваше право, как работодателя, принимать его на работу, если он соответствует требованиям компании, либо не принимать его на работу, если он им не соответствует.