Показать сообщение отдельно
Старый 04.02.2015, 12:29   #318
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
...я так поняла, что после записи об увольнении и записи о директоре я пишу под следующим порядковым номером "Запись №___ есть недействительна. Продолжает работать"?
Делаете запись:
"Запис за №... недійсний", и все. Слова "есть" и "продолжает работать" не надо писать
И все. далее при необходимости делаете другие записи, а уже при увольнении все они заверяются подписью и печатью.
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Приказ об увольнении должен быть подписан директором ? и подшить в папке с приказами?
Странный вопрос
Если вы человека увольняете, то приказ должен быть подписан директором и подшит в дело. Если же не увольняете - то о каком приказе вообще может идти речь?!Тем более, что "...приказ был создан, но не подписан директором" - это не приказ, а всего лишь проект приказа.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (04.02.2015)