Мне видится это следующим образом:
Коль этот график работы (8 ч.) прописан в Колдоговоре , 7-и часовой был лишь временной мерой,я бы приказом директора отменила действие приказа о 7-и час.раб.дне и им же "вернула" предприятие к графику работы , прописаномну в Колдоговоре.
Предупреждать ,как мне кажется , не нужно, но это только в том случае, если при переходе на 7 часов, Вы ничего не меняли в Колдоговоре.
|