Надбавка (доплата) или премия - что лучше?
Уважаемые специалисты-кадровики, подскажите, как лучше сделать:
У нас каждый месяц (исходя из фин.возможностей в первую очередь и особенностей работы непосредственно сотрудника) доплаты к основному окладу разные (в разной сумме). Как грамотно их (эти доплаты) обозвать и документировать:
1. если это надбавки (за интенсивность работы или высокие достижения), то она может варьироваться из месяца в месяц и в какой-то месяц вообще не начисляться?
2. если назвать премия, то можно ли начислять премию отдельным работникам в определенной сумме (разной)?
|