Показать сообщение отдельно
Старый 30.01.2015, 15:49   #312
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с предыдущим оратором в том, что
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тк ведётся в соответствии с инструкцией. точка
А Инструкция нам пишет:
Цитата:
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за Nтаким-то є недійсним" звільнений... і зазначається нове формулювання.
Поскольку о том, что человек хотел уволиться и не уволился, а запись уже внесли, и как исправлять эту запись конкретно в инструкции не сказано, то действуем по аналогии. "Запис недійсний" и объясняем в связи с чем (в связи с тем, что продолжает работать)
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Ксюшин (30.01.2015)