Приказ был, или только заявление?
Он в заявлении указал конкретный период желаемого отпуска, т.е. 15.01 - крайний день отпуска, 16.01 - на работу. При указании периода, считаются календарные дни, т.е. пропустили 07.01. Рождество и отпуск составляет 10 к.д.
Если бы написал с 05.01 на 11 дней, вышел бы 19.01.
В Вашей ситуации проще поговорить с руководителем спокойно и объяснить, если он ценный работник, все поймут и простят)
И оформить 1 день отпуска без сохранения ЗП на 16.01.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|