Добрый день!
Ситуация:
за месяц до запланированного период. медосмотра (ОВУТ) работника забирают на воинскую службу в связи с мобилизацией.
имеем невозможность организовать со стороны работодателя медицинское обследование этого работника с целью своевременого выявления профпатологий и принятия мер, а также невозможность со стороны самого работника выполнить свою обзанность пройти такой медосмотр.
нынешний временный "работодатель" (воинская часть) отказывает человеку в проведении такого специального осмотра с участием определенного круга и сертификации специалистов ("после демобилизации пройдете все свои эти штуки"), отказывает в предоставлении ежегодного основного отпуска, в госпиталях могут организовать только осмотр и комиссию на предмет пригодности к воинской службе (а в этом случае вся работа проводится пол негласным лозунгом "все здоровы").
предприятие в свою очередь на обращение работника организовать периодич. медосмотр (застолбить мед. учреждение, перечень врачей, диагностики и ла. исследований, направить в в/ч письмо о необходимости такого мероприятия) отвечает "в духе времени", т.е.: "после увольнения с в.службы все сделаем"
в итоге: скоро будет два года с последнего медосмотра, риск получить и развить заболевание в связи с особо вредными условиями труда не исключен, никто не может выполнить свои законные обязанности в сфере охраны труда.
кто-нибудь видит пути решения проблемы?
сразу поясню: я есть тот работник, в.часть никакие заявления не принимает, не регистрирует, почтовые отделения на адрес полевой почты письма не принимает, угрожать оружием кому-либо опасно и в итоге рисковано для дальнейшей судьбы канешна
состояние здоровья ухудшается да.
сама воинская служба не является причиной моих тут вопросов...