[Inka]

Сообщение от Ксюшин

Добрый вечер, 1) на основании каких нормативных документов можно уменьшить оклад оставаясь на той же должности? 32 КЗоТ?

Да.

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Сообщение от Ксюшин

2) сейчас работаем на неполном рабочем дне, а именно 4 часа. Можно ли на основании приказа перевести на 1,2,3, часа, если сотрудник не против?

Можно. А если против, то:

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.