Цитата:
Сообщение от Senpolia
в законе написано: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу..." только я вижу что не надо оформлять бумажный договор, т.е. для предприятий ничего не меняется в оформлении трудовых отношений, кроме как добавляется отчет о принятых.
Вот по нему то и есть вопросы- кому, когда и в каком виде...
|
Да,относительно договоров ничего не поменялось, 24 ст.КЗоТ пока не запрещает устных ТД, как и раньше достачно будет Приказа о приеме на работу.
А вот повидомлення подавать в ФСУ (налоговая), а вот когда и в каком виде пока не знает даже сама ФС.
Так что ждемс...