в законе написано: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу..." только я вижу что не надо оформлять бумажный договор, т.е. для предприятий ничего не меняется в оформлении трудовых отношений, кроме как добавляется отчет о принятых.
Вот по нему то и есть вопросы- кому, когда и в каком виде...
|