Цитата:
Сообщение от Людмила-Васильевна
...Мы провели с ними собеседование, выявили кто из них сможет работать (тех перевели), а кто - не сможет (тем продолжаем предлагать новые вакансии если они появятся). Теперь для тех, кто нам не подошел по тем или иным причинам
нужно составить протокол о несоответствии работника выбранной им вакансии.
|
Очень мало информации и потому - очень много вопросов:
Первое - чем вызвана необходимость сокращения численности работников?
Второе - почему в штате есть много вакантных должностей, если у вас проводится сокращение?
Третье - По каким критериям вы определяли, что работники не соответствуют выбранной ими вакансии? Что за должности вы им предлагали, если "... нам не подошел по тем или иным причинам"? По каким причинам - из за состояния здоровья или из за отсутствия необходимого образования, положенного по закону для такой должности? Недостаточная квалификация - а как вы это выявили, если он еще не работал по предлагаемой должности и у вас нет оснований утверждать, что он работу выполняет некачественно или не выполняет норму?
И вообще как так получается, что человек у вас работал, и вам подходил, а теперь вдруг не подходит? Так не бывает...
Что касается протоколов, то протоколы о несоответствии работника занимаемой должности могут быть составлены в том случае, если это несоответствие выявлено в процессе трудовой деятельности работника.
А в таких случаях, как у вас, их составлять нет смысла: что вы там напишете? Что вы рассмотрели кандидатуру бухгалтера Белкиной на вакансию уборщицы, и считаете, что у нее недостаточно образования, умения и навыков для выполнения этой работы?
В любом случае очень советую вам прочитать
эту статью, она даст вам ответы на многие вопросы