Советую оформить совмещение, а не совместительство. Это значит, что человек остается на своей единственной должности на полную "ставку". Табелируете его только по этой должности. Работу по второй должности оформляете приказом о совмещении. За нее ему будет просто выплачиваться доплата (никаких "ставок" и табелей). Вакансия должна оставаться.
|