Добрый день!
Может, кто-то сталкивался - сотрудник собеса требует в приказе о выходе на работу на условиях неполного рабочегодня сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, указать обязательно, что допускается к работе пребывая в этом отпуске. Иначе расценивают это как прерывание отпуска и прекращают выплату пособия (ни в названии приказа, ни в его тексте нет слова прервать отпуск).
Приказ должен звучать где-то так:" дозволити ХХХХ вийти на роботу під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку з 01 грудня 2014 року на умовах неповного робочого дня (з 9.00 до 16. 00, обідня перерва з 13.00 до 14.00) з понеділка по п'ятницю... Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу." Честно, впервые сталкиваюсь с подобным требованием... Кто-то указывает подобное уточнение в приказе?
|