Цитата:
Сообщение от Антер
начал замечать, что в описаниях вакансий работодатели, просят соискателей не беспокоить их, если они имеют опыт работы в государственном секторе
|
Глупости. Как по мне, лучше всего начинать трудовую деятельность в госорганизации, где тебя научат (не в любой, конечно), как делать правильно и в полном объеме, а не "петлять". "Петлять", зная, как правильно делать - не вопрос. Везде руководители примерно одинаковы - все хотят сэкономить денег, соблюдение трудового законодательства свести к минимуму и чтобы ничего за это не было. Но мне, к примеру, перейдя из госорганизации в частную, было легко по решению руководителя не вести учет военнообязанных, хотя я знала эту работу и в принципе мне ее делать было не трудно, чем если бы я пришла из частной компании в государственную, и мне сказали, что надо вести учет военнообязанных.
Везде свои плюсы и минусы. В госорганизации, как правило, у работника есть четкий круг обязанностей, а во многих компаниях должностных инструкций нет или они настолько расплывчаты, что можно поручить все, что угодно. Опять-таки, это от человека зависит, сколько он позволит на себя навесить. А в маленьких госорганизациях если штатным расписанием не предусмотрено должности, а работу делать надо (секретаря или кадровика, инженера по охране труда), то совмещают.
Как в госорганизации, так и в частной компании можно много лет проработать, и при переходе в новую компанию испытывать трудности с решением вопросов, ранее не входивших в круг обязанностей; утратить некую гибкость, что ли.
Конечно же, нужно знать, о подборе на какую должность идет речь. Есть профессии, для которых функции одинаковы и в госпредприятиях, и в частных.
Если, например, говорить о работнике кадровой службы, то как по мне, идеальный кандидат будет иметь опыт работы и в госорганизации, и в частной компании, как я.
Вот, ранее уже обсуждали этот вопрос
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9452