При приеме на работу вы на основе предоставленных ею сведений заполнили особову картку, в графе 7 которой указали стаж работы. теперь она решила, что это неправильно и принесла вторую трудовую? А на каком, простите, основании вы теперь будете вносить изменения в особову картку, на основании второй трудовой? Так трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника 2-х трудовых книжек одновременно
И если вы сейчас внесете изменения, то получится, что это уже не она, а вы изначально внесли недостоверную информацию в ее учетные данные
Поэтому пусть она идет с нею в суд и доказывает, что это именно ее трудовая, а заодно и объяснит, почему при трудоустройстве она указала о себе заведомо недостоверные данные, и пусть суд вас обяжет внести изменения в ее учетные данные касательно стажа работы.