Показать сообщение отдельно
Старый 20.11.2014, 10:19   #48
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.
А я трактовал понятие совмещение несколько шире.
Исходя из норм до сих пор действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" мне видится, что понятие совмещение включает и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
Цитата:
1. Руководители предприятий, учреждений и организаций имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу совмещение профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением.
Я заблуждался?
Andry вне форума   Ответить с цитированием