Перерви немає між листками непрацездатності.
Проте, звільняти ризиковано, бо працівник фактично став до роботи після хороби - він може привести в суд свідків, можливо, якісь документи в цей день підписував.
До того ж, яка нагальна потреба звільнити цього працівника? Чому підприємство не могло прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час хвороби цього працівника? Будьте готові в суді це довести.
|