Цитата:
Сообщение от Вика_86
У Вас нет другого выхода как перевод, хотя это не наш метод переводить с совместительства на основное и наоборот, но по другому никак.
|
Вика, а зачем? Неужели только по той причине, чтобы не получилось, чтобы он один день работал совместителем, не имея основного места работы?!
Другой вопрос: он кого-то просил об увольнении? На каком основании его увольнять? Или может быть КЗоТ предусматривает автоматическое увольнение совместителя в том случае, если он уволился с основной работы?!
Мое видение: не надо ничего трогать и не надо никого увольнять. Может, ему в трудовую и запись то о работе по совместительству делать не будут...А если идти совсем по букве закона, то вы должны его завтра уволить, внести изменения в ЕДРПОУ, послезавтра принять, опять внести изменения в ЕДРПОУ....
Не слишком ли много суеты?!