Цитата:
Сообщение от Andry
Если вы заключаете контракт с польской фирмой на выполнение работ, то вам нет никакого дела до того, каким образом они собираются организовать выполнение этих работ - в контракте ведь не упоминается о том, что вы обязаны оказывать им визовую поддержку.
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота.
В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения.
|
В комментарии к ст.8 КЗпПУ написано, что интересы граждан, которые работают за пределами своей страны регулируются двухсторонними договорами. В договоре между правительством Украины и пльши про взаимное трудоустройство:
Стаття 1
Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща і які:
1) працюють у роботодавців на територію іншої країни, надалі іменовані "працівники";
2) направлені на територію іншої країни з метою реалізації експортного будівництва та експортних послуг, надалі іменовані "контракти", укладених між суб'єктами господарської діяльності обох країн.
Стаття 4
1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки.
Вот теперь эта угода не дает мне спать. Или это польская сторона должна получать разрешения? Или эти договора уже не в силе?
А сама ст8-1 гласит, что договора имеют большую юридическую силу чем КЗпП