Ничего переделывать не нужно, с точки зрения законов все правильно.
Это по одному трудовому договору нельзя, превышать норму часов, а если по основному у него все гуд, то по совместительству он имеет право работать в свободное от основной работы время 4 часа, даже больше, если это не государственное предпритие.
Представьте, что по совместительству работает другой человек - не он.
Вы ведь не знаете, сколько он работает на основном месте работы? Может быть тоже 8, и плюс у Вас 4 часа, тоже в итоге выйдет 12.
У Вас все так же, только с той разницей, что у человека основная работа и совместительство на одном предприятии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|