Цитата:
Сообщение от Юли
ведь день увольнения считается рабочим днем?
|
Не обязательно, день увольнение - это последний день, когда работник и работодатель состояли в трудовых отношениях.
Последний день отпуска по уходу за ребенком - ДР ребенка, в который ему исполняется 3 года.
Если Ваша работница за день до этого не писала заявление о досрочном выходе на работу, то ДР=последнему дню отпуска=дню увольнения.
И значит, что она не работала.
И компенсация за отпуск ей не положена на предприятии А.
А вот предприятие Б, уже должно предоставлять социальный отпуск, как матери 2-х детей.