Отпуск для матери двоих детей
Ситуация: женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на предприятии А.
5.08.13 г. второму ребенку исполнилось 3 года и в день его рождения она уволилась из предприятия А.
В ноябре 2013 года она принята на работу предприятия Б. И принесла справку с предприятия А, что она не отгуляла отпуск матери двоих детей.
Вопросы:
1. Должно ли предприятие Б предоставить отпуск?
2. Должно ли предприятие А (ЗУ "Об отпусках" ст. 24) при увольнении заплатить компенсацию за не предоставленный отпуск, ведь день увольнения считается рабочим днем?
|