Уважаемые кадровики, посоветуйте пожалуйста правильный выход из сложившейся ситуации!
Ну очень нужно поступить правильно))
У меня работает методист на 0,5 ставки (основное место работы)
На 0,5 она работает по совместительству инженером по охране труда
И исполнят обязанности временно отсутствующего работника (методиста (1 ставка) там больничный по беременности и родам до 13 ноября на 0,5
13 ноября девочка с больничного плавно переходит в отпуск по уходу до 3 лет. И начальство поставило задачу заполнить все пустующие половники т.е. брать человека на декретное место.
Вопрос: можно ли мне методиста, который уже работает на 0,5 по основному месту взять еще на 0,5 на декретное место ( тогда будет ставка) и по совместительству оставить работать инженером по охране труда на 0,5?
И как это грамотно сделать?
Очень надеюсь на вашу помощь, поскольку наш главный кадровик в департаменте – стремный и посоветовать ничего толком не может.
|