Уважаемые форумчане, эксперты HR лиги. Прошу Ваших комментариев, рассуждений по задаче, изложенной ниже. И возможно в споре родится истина.
Мое предприятие зарегистрировано в зоне АТО. Весь коллектив переехал в Киев, кроме директора. Директор остался там и переезжать не планирует по личным причинам. Также директор принял решение увольняться и уже подтвердил выход на новую работу.
Собственник бизнеса не против отпустить директора, НО тут мы натыкаемся на закон: "Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції". А именно, ст.4 абзац 3, в котором говорится, что: Проведення реєстраційних дій, пов’язаних із зміною складу засновників (учасників) та керівника юридичної особи, місцезнаходженням якої є територія проведення антитерористичної операції, на період її проведення забороняється.
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1669-18
т.е. я не могу уволить директора по его же просьбе.
На мой взгляд, Закон имеет изъян и является не конституционным в этой части реализации трудовых прав человека. В Законе применен союз «и», это предполагает запрет совершения двух действий одновременно и не запрещает совершение регистрационных действий в отдельности? Или же оба действия не возможны? Тогда это прямо противоречит конституции Украины, которая гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Но согласно этому закону, я не могу уволить человека, т.е. нарушаю его права.
Провели консультации с государственными регистраторами Днепровского и Деснянского районов, по результатам которых, они остались при своем мнении - нельзя менять директора и учредителей как одним регистрационным действием, так и каждым в отдельности.
Принципиально возможно (но до получения официальных разъяснений.... как всегда....они не готовы проводить такие регистрационные действия) руководствоваться следующей схемой:
1) Поменять местонахождение компании Донецк на Киев, заменить директора - (хотя те же гос. регистраторы не дают алгоритм как это можно сделать, т.к. в данном случае, нужно получить регистрационное дело от гос.регистратора г. Донецка, что само по себе не возможно).
2) Уволить с основного места работы, принять следующим днем совместителем - (может упростить факт взаимоотношения с контролирующими органами, лицо, которое было в ЕГР так же и останется, сменится только дата его назначения и будет отсутствовать факт новой регистрации в ЕГР), но регистрационное действие будет осуществлено, т.е. мы нарушим закон.
ИТАК! Вечный вопрос - ЧТО ДЕЛАТЬ?