Цитата:
Сообщение от tatanya
Директор считает, что если мы предупредили, что работать будем 30 часов, а на самом деле введем 35 часовую рабочую неделю - мы тем самым улучшим условия для работников))))
|
Ну тогда ваш директор во-первых не разбирается в законодательстве, т.к. это будет не улучшение, а изменение условий труда, т.к. если вы человека уведомили, что он будет работать 6 ч. в день, а по факту заставлять работать 7 ч., то это нарушение условий договора и работник сможет уволиться по ч. 3 ст. 38, а вы им обязаны будете выплатить 3 з/п.
А во-вторых, он - не Господь Бог, чтобы решать, кому что лучше. Если ваши сотрудники из-за нехватки средств устроятся по совместительству на другие предприятия, и этот час им нужен для своих нужд, то это вовсе не благо. Из-за этого часа, кто-то сможет забирать ребенка из садика/продленки сам и тогда бабушка/дедушка смогут пойти на работу, или муж/жена смогут устроиться на другую более высокооплачиваемую работу, т.к. с ребенком сможет оставаться второй родитель.
Вы людей предупредили за 2 месяца, они за это время могли уже всю свою жизнь перепланировать, а теперь здравствуйте я ваша тетя! Видите ли, директор считает, что кому-то что-то лучше. Пусть лучше делает свою работу ЛУЧШЕ, чтоб всем была постоянная работа, и не нужно было условия труда менять по 10 раз.