Цитата:
Сообщение от tatanya
Переводить или не переводить людей на НРВ - это право работодателя, а не обязанность. Пердупредить обязаны за два месяца - а переводить нет. Может просто не возникунуть необходимости или измениться условия за 2 месяца, а если при этом появятся желающие уволиться по п. 6 ст. 36, там мы что же обязаны их уволить с выплатой пособия, Вы считаете?
|
Вы считаете, что каждые 2 месяца можно предупреждать людей о каких-то изменениях, и держать людей в тонусе, раздумывая принимать ли изменения или не принимать? А потом "улучшать" условия труда, таким образом?
Деморализация коллектива.
А если вот так: человек пишет заявление по собственному, предупреждая работодателя за 2 недели. Потом раз - и передумал. Потом опять пишет, опять передумал. И так пока не надоест. Кому нужные эти дерганья?
Цитата:
Сообщение от tatanya
Что касается моральной стороны в вопросе Вика_86, могу сказать, что те, кто остается на 8 часов, еще не знают своего "счастья" и будет их немного человек 5-7 из 140, так что большого бунта не будет.
|
Здесь неважно количество людей, важен сам факт. Это если о моральной стороне.
Мне грустно от того, что работодатели за каждой правильной бумажкой не видят людей, не понимают, что от бумажки зависит качество жизни работника. Трудно всем, но если уже идет к тому, что люди будут увольняться, может расстаться правильно не по бумажке, а по совести. Тем более таких людей 5-7 человек, фирма не разорится, если выплатит пособие.