Показать сообщение отдельно
Старый 23.10.2014, 12:23   #692
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
…Вожможно ли такое разделение, если предупредили всех, что переходим на 30 часов?
Нет. Каждого нужно предупреждать о том, какие именно изменения условий труда будут конкретно у него.
Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Сколько приказов нужно издавать (на каждую категорию или можно одним, прописав для каждой категории график)? На 4 категорию нужно дельать приказ или достаточно просто не включать их в первый приказ (они заявления написали, что хотят уволиться по ст. 36 (п.6) увольнять не будем, оставим на 40 часов)?
Лучше на каждую категорию сделать отдельный приказ, в том числе и на 4 категорию.
А потом вы им предложите отозвать заявления и остаться работать на прежних условиях.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tatanya (23.10.2014)