Цитата:
Сообщение от Rimusato
Всем и всегда рекомендую договариваться ПИСЬМЕННО.
Не обязательно с печатями и штампами, на фирменной бумаге...
Просто написали от руки основные моменты/условия и обе стороны подписались.
Сделал ксерокопию.
Потом, когда возникнет вопрос (не если, а когда!), достаешь и читаешь...
Иначе так и будет: "та ты меня не так понял", "я не то имел в виду"  |
А что Вам это даст,какие гарантии??
В суде не оспорите,к "делу не приложите"
: ну достаните, ну прочитаете, перед лицом обидчика помахаете и что это изменит?
В ответ услышите примерно следующее: Ну не нравится-никто не держит или что-то в этом роде. Да честно говоря на практике из руководителей никто Вам такого подписывать не будет
Это утопия.
Возможно это делать более цивилизованно и хоть как-то к документу привязаться- так это Job-offer и именно на фирменном бланке,и именно с печатью компании. Тогда хотя бы есть предмет дискуссии.
И то: в случае чего не факт,что даже оффер будет юридически действительным доказательством.