Спасибо, я все прочитала, но мой вопрос остается.Работник уволен с основного места, но остается работать на том же предприятии совместителем.Но ведь он не может быть совместителем( внутренним) если нет основной работы! Поэтому я не могу определиться как мне поступить с его работой по совмещению, после увольнения с основной должности в результате окончания СТД.Или его теперь нужно принять на неполный рабочий день на должность, где он работал совместителем? Работник отказывается писать хоть какие-то заявления.Помогите начинающему кадровику!!!
|