Доброго дня,
прошу подсказать, сотрудник работал у нас в компании и уволился год назад, после чего не был трудоустроен и умудрился в течение этого года потерять трудовую книжку.
Теперь он звонит нам и утверждает что мы, как последний его работодатель обязаны ее восстановить.
ОК, не возражаю, но он требует, чтобы и справки, необходимые для этого, с предыдущих работодателей МЫ собирали. О_о.
Я собственно считаю, кто потерял, тот и собирает справки.
Записи я готова внести, но оббивать пороги его бывших работодателей не готова.
Рассудите, кто прав?
|