Цитата:
Сообщение от Nadia_
Я думала об этом, но уверенна, что руководство ждть следующего раза не будет
|
Объясните руководству, что это очень серьезный момент: медицинское освидетельствование не было проведено, показания свидетелей в таких случаях большой роли не играют - Работник потом подаст иск в суд и выиграет его - ведь у вас нет никаких доказательств, что он находился в состоянии опьянения...
Цитата:
Сообщение от Nadia_
От объяснительной он откажется - это точно
|
Это не страшно - отказ от написания объяснительной зафиксируйте актом.
Цитата:
Сообщение от Nadia_
Думаю, служебка от Клиента, Акт с тремя свидетелями
|
Это не аргументы - ни Клиент, ни свидетели не являются специалистами, способными визуально установить факт опьянения.
Цитата:
Сообщение от Nadia_
Вот читаю статьи по таким увольнениям. Думаю, может кто еще что умное напишет)
|
Все нового - хорошо забытое старое.
Прочитайте эту ветку:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696