Алгоритм трошки не такий: попередньо Вы заключаете з ЦЗ договір на грмадськы роботи, в разі якщо у вас є така потреба використовувати персонал на тимчасові роботи. ЦЗ направляє вам громадян з числа безробітніх для таких робіт у відповідності до договору. Максимальний термін 2 міс. Ви приймаете їх на роботу за строковою трудовою угодою і відповідно звільняете по закінченню строку договору. Дані працівники не знімаються з обліку в ЦЗ, а перебувають на ньому і під час громадських робіт і отримують паралельно допомогу по безробіттю. Також вони отримують зароблену на підприємстві заробітню плату. В наказі на прийом Ви зазначаєте "прийняти на громадські роботи по направленню ЦЗ строком на .... " при звільненні відповідно -"звільнити по закінченню горомадських робіт...." запис в ТК не робите, тому що там, уже виконано запис ЦЗ- " розпочато виплату допомоги по безробіттю...." На працівників, що знаходять на громадських роботах в ЦЗ Ви надаете копію наказу про зарахування, табель обліку робочого часу та довідку про нараховану та виплачену з.пл. по спеціальній формі.
|