Цитата:
Сообщение от Andry
Даня, вы читали "Порядок проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування", ссылку на который я вам вчера давал?
Там четко прописано:
Не ломайте вы себе голову, пусть об этом думают там, где будет проходить конкурс!
Ваше дело маленькое: если вопрос решится положительно, человек принесет вам письмо с будущего места работы, в котором будет сказано, что кандидатура такого-то положительно рассмотрена на такую-то должность и просим вас уволить его в связи с переводом...
А уже после того, как вы его уволите, он уже напишет заявление на прием...
|
Спасибо Вам за ответы...но Вы наверное не поняли, мною ж было написано, что это все происходит в одной организации. Поэтому и ломаю голову...я кадровик, этот человек у меня в штате, будет увольняться и проходить конкурс/проходить спецпроверку и назначаться на должность в одной организации...сейчас он НЕ госслужащий, но появилось вакантное место госслужащего/особы местного управления, он написал заявление на прохождение стажировки, прошел ее и 23.10 будет участвовать в конкурсе. Всеми этими кадровыми вопросами занимаюсь я...Повторю свой вопрос: проходит человек конкурс, в протоколе заседания конкурсной комиссии прописывается про назначение на такую-то должность при условии успешного прохождения спецпроверки, потом на протяжении 3х дней он дает согласие на проведение спецпроверки и в тот же момент увольняется по собственному или же может работать далее пока проходит спецпроверка и собираются по нему ответы на запросы?спасибо еще раз