Цитата:
Сообщение от Andry
Он должен быть уволен только после того, как будет принято решение о его приеме на новом месте работы (и вам направят соответствующее письмо с нового места работы о том, что его кандидатура рассмотрена и принято положительное решение)
|
Этот человек работает и будет проходить конкурс в одной организации...т.е. на момент прохождения конкурса, в случае прохождения конкурса/положительного решения конкурсной комиссии и пока проводится спецпроверка этот работник может продолжать работать, и только когда будет пройдена спецпроверка/получены все ответы по спецпроверке и будет готова справка о прохождении спецпроверки он пишет по собственному и следом пишет заявление о назначении на должность как такого, который прошел конкурс и спецпроверку? В каких НПА это прописано?
Цитата:
Сообщение от Andry
Медогляд к моменту конкурса надо пройти, а то вдруг у него противопоказания.
|
Ранее так и делали...а сейчас сказали мол есть изменения в МОЗ, что медосомотр и медсправка делается после конкурса, когда претендент пишет согласие на спецпроверку. Я нигде этого не могу найти