Какие именно нюансы? Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен КЗоТ (ст. 181) и ЗУ "Об отпусках" (ст. 20). Они определяют, что отпуск женщине предоставляется по ее заявлению как на весь период, так и частично. Соответственно, если женщина пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то отказать вы ей не можете. А раз она вышла из отпуска, то имеет права равные со всеми остальными работниками, которые находятся в простое.
|